株式会社 メイケン
会社方針
１．質実剛健
２．技術開拓
３．健全経営
～第二十八期 会社方針～
３０期を見据え電子部品（主に
コネクタ）製造企業としての立
ち位置を確立するために
『 温故知新 』
（古きを訪ね新しきを知る）
・加工部門の新設（投資）
・新規顧客の創出（温故）
・総務部門の強化（知新）
・全員経営の継続
・５Ｓ活動の実施
品質方針
１．常に新しい技術・新たな取組み
に挑戦する集団を目指す
２．得意先様からの社外クレームを
根絶する
３．得意先様から安心・信頼される
製品を提供する
４．品質マネジメントシステムの
有効性の継続的な改善を行う
環境方針
【基本理念】
当社は、美しい自然に満ち溢れた十日町、日本、そして世界に対し、事業活動が環境に影響を与え得ることを認識し、事業の一環として環境保護に努めます
【基本方針】
当社は、当社は、事業活動の設備製作、コネクタ等の製造において、環境影響を緩和するために次のことを取り組みます
一、環境マネジメントシステムを構築し、規格に基づいた環境活動を実施します
一、環境に関する法令、条例、協定及び当社が同意するその他の要求事項を順守します
一、環境目標を設定し、環境改善、環境管理を実施することで継続的改善を図ります
一、当社の事業活動によって生じる環境影響の内次の項目を重点課題として取り組みます
・省エネルギー及び省資源の推進
・環境負荷物質の規制
・廃棄物の削減、３Ｒの推進
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会社情報
| 社 名 | 株式会社メイケン |
| 創 業 | １９９７年５月（平成９年） |
| 事 業 内 容 |
自動機によるコネクターの組立 エンボスキャリアテープの成型 自動機設計・製作 |
| 本社所在地 | 〒949－8614 新潟県十日町市中条丙１１１１番地1 |
| 電 話 番 号 | 025-752-5191（代） |
| 代表取締役 | 尾身 賢二 |
| 資 本 金 | 1,000万円 |
| 主要取引先 |
京セラ 株式会社 サトーパーツ 株式会社 日本端子 株式会社 第一電子工業 株式会社 株式会社 阿部製作所 |
| 取 引 銀 行 |
株式会社大光銀行 十日町支店 |
沿革
| 1997年05月 | メイケン電子を設立 (十日町市寿町） |
| 1997年05月 | 有限会社メイケンとなる （資本金300万円） |
| 1997年10月 | 第二工場を設立 （十日町市下河原町） |
| 2000年05月 | 本社所在地を移転 （第二工場と統合し、現在の十日町市中条へ） |
| 2004年11月 | 代表取締役を変更 |
| 2005年07月 | 株式会社メイケンとなる (資本金1,000万円） |
| 2014年02月 | 新社屋を増築 稼動開始 |
| 2015年10月 |
生産技術設計ルーム・マシン設計ルーム完成 |
| 2016年08月 |
社内に託児施設 完成 |
| 2016年12月 |
ISO 9001:2015年度版 認証取得 |
| 2019年06月 |
IATF 16949 認証取得 |
| 2021年07月 |
ISO14001：2015年度版 認証取得 |
|
2024年01月
|
匠ファクトリーを開設 精密金属加工を開始（旧川西地区） （ISO9001･ISO14001 拡大認証取組済） |
アクセス
〒949－8614
新潟県十日町市中条丙１１１１番地1
TEL 025-752-5191（代）
FAX 025-752-0456
E-mail meiken@neptune.jstar.ne.jp
株式会社メイケン 行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境を整備する為、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 2024年 4月 21日～ 2026年 4月 20日までの2年間
２．内容
目標１：期間中の育児休業取得率を次の水準以上にする
男性社員 60％以上
女性社員 80％以上
≪対策≫
✜ 各職場における休業者の業務カバー体制の検討（代替要員の確保、業務体制見直し、
多能工化等）実施
✜ 業務の効率化・軽量化をすすめ、心身共に負担のかかる社員のケアを行うなど、育
児休業取得後の復帰支援を行う
目標２：年次有給休暇の取得目標 年平均80％以上を目指す（現在66％）
≪対策≫
✜ 計画的な有給取得に関する周知を図る
✜ 有給休暇を取得しやすい職場と環境づくりを推進する